代理记账公司：一般我们在找代理记账的时候应该都会提前进行预算，不过应该如何操控与办理预算呢？这是一个许多朋友都不太清楚的问题，假如我们对这方面的操作还有疑问的话最好仍是先看一看下面文章之中的详细介绍，然后就会理解了。

　　1.1.1预算办理过程中的操控与鼓励问题预算办理是一种有用的代理记账公司办理模式，它从最初的方案、和谐功用，发展成为兼具操控、鼓励、点评等功用为一体的归纳贯彻代理记账公司运营战略的办理机制，在代理记账公司办理活动中起着无足轻重的效果。

　　预算办理最重要的功用是操控，因而现有的大部分关于预算办理的文献都把研究重心放在了预算办理的操控功用上，对预算办理的鼓励功用尽管也有着重其重要性，但没有进行愈加深化广泛的研究。可是“操控”和“鼓励”是办理学的精要所在，缺一不可。没有“操控”，办理就无从谈起；没有“鼓励”，“操控”就会失掉功效。现在预算办理在实践应用中呈现的比如预算松懈等问题，其根本的原因之一便是由于没有构建起同预算办理配套的、完善的鼓励机制而引起的一系列鼓励缺乏和鼓励不妥现象¨J。

　　所以，拟定科学合理的预算办理鼓励机制是保证代理记账公司预算办理长期有用运转的条件。长期以来，传统预算作为成绩点评与鼓励体系不可或缺的机制之一，无论是中小代理记账公司仍是大型集团，办理层总是年复一年的来参议数据、编制方案、设定方针，可是费时费力的传统预算在鼓励方面能令人满意吗？依据咨询专家Willi锄Mercer的查询，受访的办理者中有47％的人以为他们的职工现已对传统预算鼓励机制失掉了信心，以为其鼓励体系缺乏公平性和灵敏性；职工中有高达51％的人以为传统预算鼓励机制几乎没有为公司发明任何价值弘j。

　　现在，我国有许多代理记账公司开端逐渐施行预算办理。可是部分代理记账公司由于预算鼓励机制的不健全，使得预算办理中呈现了鼓励缺乏或鼓励不妥的现象，影响了预算办理效果的正常发挥，阻止了预算方针的完结，导致许多代理记账公司的预算办理流于形式。

　　许多实务界人士都以为预算办理操作起来耗时耗力，却往往不能取得预期的效果，还或许给代理记账公司带来经济损失，乃至形成代理记账公司内部诚信的丢失和代理记账公司文明的毁损，因而构建一套完善的预算办理鼓励机制对于J下在推行预算办理的广大代理记账公司具有相当重要的现实意义。笔者正是期望通过本文的研究，能够为代理记账公司成功施行预算办理起到一定的启示学习效果。

　　代理记账，工商变更

　　1.1.2现阶段代理记账公司预算办理鼓励机制面临的窘境传统的预算鼓励模式是一种基于契约、遵守、操控文明的固定预算而建立起来的鼓励机制，这种鼓励机制存在着严峻缺陷：

　　（一）传统预算办理有鼓励功用和操控功用，但这两个功用存在着内生的抵触p1从鼓励功用看，“跳一跳才干够得着”的方针往往能带来最好的绩效，但究竟需求跳多高才干够得着，办理者需求权衡，由于一个难以达到的方针很或许伤害办理者完结方针的积极性。

　　而从预算对资源配置功率的操控效果看，用来规划资源配置的预算应当是现实的、最有或许完结的预算，这样才干避免资源配置的失误和浪费，可是最现实的，最有或许完结的预算又或许会失掉对职工的鼓励效果。

　　预算的操控是全方位的，包含事前、事中和事后的操控。办理者通常将预算履行的实践数与预算的方针值进行比照，然后依据二者的差异来判别成绩的好坏，但实践中预算的差异或许是两方面原因形成的：一是预算履行结果的好坏，二是预算方针的凹凸。

　　一般以为超额完结预算越多说明履行绩效越好，但又同时表明预算编制不行精确，与现实违背太多，资源配置的功率低，其间一个或许的原因是该部分在预算编制中留下了较大的“预算松懈”。

　　因而，鼓励超额完结预算的一个负面影响是刺激“预算松懈”行为。可是，假如以预算接近程度来点评成绩，会明显地按捺成绩的持续改善，责任单位有或许担心呈现过大的预算差异而满足于只完结预算方针，放弃进一步的尽力。因而，固定预算是否以事前商定的预算方针作为事后绩效评价的首要或唯一标准实践上是一个两难的选择。

　　（二）传统预算鼓励机制不能很好促进代理记账公司战略和预算方针的一致性理论上，预算是代理记账公司战略在年度运营活动中的表现，是代理记账公司完结战略方针、进行战略办理的首要东西。但在多数代理记账公司实践中，预算往往不能很好地贯彻战略目的，乃至与战略相违背。

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